Das haben wir doch schon mal gehört.

Eine Sammlung der häufigsten Fragen:

Was sind Jokerideen bzw. Jokerpräsentationen?
  • nicht verbrieftes Extra für Bestandskunden
  • vom Salesfolder bis zum Autoaufkleber ist alles erlaubt, was die Marke weiterbringt

In der Regel werden 2 bis 3 dieser Präsentationen jährlich gehalten.

Was kosten Jokerpräsentationen?
  • Für Bestandskunden von Punktmacher sind diese regelmäßig-unregelmäßigen Präsentationen kostenlos.

In der Regel werden 2 bis 3 dieser Präsentationen jährlich gehalten.

Warum beginnt Punktmacher bereits spätestens um 8.00 Uhr zu arbeiten?

Es gibt mehrere Gründe für diese ungewöhnlichen Arbeitszeiten. Hier einige davon:

  1. Punktmacher passt bzw. nähert sich den Arbeitszeiten seiner Kunden und Ansprechpartner an. Diese beginnen meist spätestens um 8.00 Uhr, häufig sogar schon deutlich früher.
  2. Punktmacher möchte, dass Mitarbeiter um 17.00 Uhr in den Feierabend gehen und noch etwas vom Tag und der Familie haben, sich bilden und Allgemeinwissen aufbauen. Die Erfahrungen, die André Brömmel in großen Hamburger und Düsseldorfer Agenturen gesammelt hat (gern von 9.00 Uhr bis 22.00 Uhr und später) möchte er Mitarbeitern ersparen.

Aber: Wenn Punktmacher etwas in 8 Stunden schaffen möchte, was andere Agenturen in 10 bis 16 Stunden liefern, muss die Arbeitsweise dramatisch (!) effizienter sein und die Arbeitszeit genutzt werden. Andernfalls werden Ergebnisse nur durchschnittlich – und das ist nicht der Anspruch von Punktmacher.

Was heißt „bei Anruf, Termin?“

Schon beim 1. Anruf sollen Anrufer einen Termin erhalten können. Rückrufe i.S.v. „Ich spreche zuerst mit meinem Kollegen (oder Chef) und melde mich dann bei Ihnen zurück.“ oder „Können Sie morgen noch einmal anrufen?“ gibt es bei Punktmacher nicht.

Schreibt Punktmacher Besprechungsberichte?

Nein, Punktmacher schreibt keine klassischen Besprechungsberichte. Grund: über 20 Jahre Erfahrung zeigen, dass diese „Romane“ nicht gelesen werden und keine Arbeitsgrundlage darstellen. Einen Termin fasst Punktmacher in einer Tabelle mit drei Spalten zusammen: Was wurde entschieden. Wer ist verantwortlich. Wann wird es passieren. Oder kurz: Was. Wer. Wann.

Zumeist passt das auf eine einzige DIN A4-Seite und wird von den Empfängern wie eine todo-Liste benutzt.

Wie kann man Punktmacher (Mitarbeiter) werden?

Einfach bewerben. Punkt.

Was bedeutet Pflicht und Kür bei Punktmacher?

Als Pflicht bezeichnen wir das, was der Kunde von uns erwartet. Die Kür ist freiwillig und wird nur dann entwickelt, wenn Punktmacher überzeugt ist, dass diese Lösung das Ziel besser, schneller oder effizienter erreicht. Insgesamt gilt für die Erarbeitung: immer wird zuerst die Pflicht entwickelt. Ist dann noch Zeit (und Budget) vorhanden, wird die Kür erarbeitet in Form von Zeichnungen, Scribbles, Layouts, Mustern, Texten oder ähnlich.

Wie kann man Punktmacher kennenlernen?

Ebenso einfach. Anrufen und Termin machen. Vorbeikommen. Fertig. Oder einfach ohne Termin vorbeikommen. In der Regel ist immer jemand da.

Wie kann man Lieferant für Punktmacher werden?

Die Liste der Lieferanten ist kurz, weil sich über die Jahre ein Netz von zuverlässigen Lieferanten etabliert hat für den Bereich Druck, 3D, Animation, Programmierung, Lektorat, Lettershop etc. Aber auch bei Punktmacher gilt: Das Bessere ist des Guten Feind. Daher sind potenzielle Partner gern gesehen und willkommen. Zum Kennenlernen allerdings ist eine Terminvereinbarung zwingend nötig, damit Zeit auf beiden Seiten sinnvoll investiert wird.

Wie finden Interessenten Punktmacher?

Am besten findet man Punktmacher gut. Wer die Agentur kennenlernen möchte, kann das unverbindlich tun und einen Termin vereinbaren: mail@punktmacher.de und/oder Tel. +49 2043 295084-0

Gibt es Markenwerte bei Punktmacher?

Ja: progressiv, konstruktiv, intelligent und mutig. Der Markenkern: Punktgenaue Marketing- und Vertriebskommunikation.

Warum heißen Kostenvoranschläge bei Punktmacher Investitionsempfehlungen?

Kurze Antwort: Marketing ist Investment. Nicht Ausgabe. Wir arbeiten für Menschen und Unternehmen, die das genauso sehen. Punkt.

Die längere Antwort: Wir erarbeiten Marketing und damit verbundene Maßnahmen, deren Aufgabe es ist, Ergebnisse und damit einen ROI (Return on Invest) oder ROMI (Return on Marketing Invest) zu generieren. Das Wort Kostenvoranschlag löst überdies eher negative Assoziationen aus und klingt phonetisch eher wie eine Krankheit, denn wie ein Heilmittel. Letztes sollte es aber sein (s. auch Dr. Handwerk).

Gibt es einen Markenkern von Punktmacher?

Ja: Punktgenaue Marketing- und Vertriebskommunikation. Dazu gibt es auch 4 Markenwerte: progressiv, konstruktiv, intelligent und mutig.

Welche Unternehmen, warum und wie können diese Kunde werden?
  1. Generell ist Punktmacher auf Bau, Architektur, Handwerk und Wohnen spezialisiert. Das heißt, dass Kunden aus einem dieser Segmente kommen sollten, weil umfangreiches Wissen auf Agenturseite vorhanden ist.
  2. Häufig vermissen Unternehmen Inspiration. Deren derzeitige Lieferanten arbeiten nicht selten reaktiv, heißt: Kunde „droht„ mit Auftrag und die Agentur/Lieferant beginnt zu arbeiten. Punktmacher weiß, dass über 60% der Kunden-Agentur-Beziehungen genau am Mangel an Inspiration und Mangel an Aktivismus scheitern. Daher wurden mehrere Dinge schon vor Jahren etabliert:
    1. Jokerideen Jokerpräsentionen
    2. Für Sie gelesen
    3. Für Sie weitergedacht
    4. Runde Tische
    5. Feste Termine im Haus des Kunden
    6. v.m.

Generell ist Langeweile in der Zusammenarbeit verboten. Vielleicht einer der Gründe, warum bisher kaum ein Kunde abgesprungen ist, sondern Kunden seit 2007 bis heute Kunde, Freund und Partner geblieben sind.

  1. Der Beginn einer Zusammenarbeit ist einfach. Viele Unternehmen denken, sie müssten die bestehende Agentur kündigen und alles an Punktmacher geben. Das ist eher die Ausnahme und mitunter auch gar nicht sinnvoll. Vielmehr startet Punktmacher nicht selten mit einem kleinen Projekt. An dessen Verlauf und Ergebnis können beide Seiten Professionalität, Kreativität und Geschwindigkeit erleben. Diese Erfahrung dient dann beiden Seiten für die Entscheidung, ob daraus mehr oder weniger werden soll. Kurz gesagt: Punktmacher empfiehlt, eine Zusammenarbeit schrittweise zu beginnen und bei Erfolg peu à peu zu intensivieren.
Welcher Typ Mensch sollte ein Punktmacher werden?

Kurz gesagt: Theoretisch jeder. Die Praxis zeigt hingegen: nicht jeder ist zum Punktmacher geboren. Und das ist sowohl praxisnah wie auch gut so. Wer schnell ist im Kopf, wohlfeil formulieren, mitreißend präsentieren, sich nicht mit dem Erstbesten zufriedengibt, Durchhaltevermögen hat und ad hoc Ideen für Probleme der Kunden auf den Tisch legen kann, bringt wichtige Voraussetzungen mit.

Der Tipp vom Geschäftsführer André Brömmel:
„Suchen Sie sich keinen Job. Suchen Sie sich einen Chef. Wenn der Chef gefällt, ist Punktmacher eine Option. Gefällt er nicht, lassen Sie es besser.“ Punktmacher arbeitet mit dem hart verdienten Geld von Unternehmen, die es wiederum verdient haben, dafür eine sehr gute Gegenleistung zu erhalten. Diese Gegenleistung fällt nicht vom Himmel. Vielmehr heißt es arbeiten. Testen. Verwerfen. Neu denken. Neu machen. Bis etwas entsteht, dass unseren Kunden mehr Kunden bringt. Punkt. Alles andere ist nicht akzeptabel.

Benutzt Punktmacher ein Agenturprogramm?

Seit Jahren verwendet Punktmacher Revolver als Agentursoftware als CRM und zur Erstellung von Investitionsempfehlungen, Rechnungen, Zahlungsläufen und für die nötige Stundeneingabe.

Warum steht ein Punktmacher morgens auf und geht zur Arbeit?

Punktmacher glauben daran, dass viele Unternehmen (für die Punktmacher arbeitet) mehr Kunden verdient haben, weil sie Produkte oder Services bieten, die außergewöhnlich gut sind. Die Tatsache, dass viele der Unternehmen in ihrem Segment Marktführer sind, ist ein Grund mehr, davon überzeugt zu sein und daran zu arbeiten, dass mehr Menschen davon profitieren.

Was verdient man bei Punktmacher?

Das Gehalt ist immer ein individuelles Ergebnis aus der Abwägung dessen, was ein Punktmacher (Mitarbeiter) an Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringt. Fakt ist: beim Bewerbungsgespräch oder auch danach soll der potenzielle Mitarbeiter sein Bruttojahresgehalt und Anzahl der Urlaubstage benennen. Wichtig dabei ist der Hinweis, dass Punktmacher diesen Gehaltswunsch nicht (!) verhandeln wird. Ein Gehaltspoker gibt es nicht. Potenzielle Mitarbeiter schätzen sich und ihre Fähigkeiten ein, Punktmacher prüft und bewertet den Gehaltswunsch zusammen mit den Urlaubstagen. Wenn es passt, passt es. Wenn nicht, dann nicht. So einfach ist das.

Wie viel Urlaub bekommen Mitarbeiter bei Punktmacher?

Wie beim Gehalt auch, ist der Wunsch nach Urlaub bei jedem unterschiedlich stark ausgeprägt. Mitarbeiter mit Kindern z.B. möchten manchmal lieber mehr Urlaub als der Youngster, der seine Karriere bei Punktmacher startet. Klar ist, dass die Anzahl der Urlaubstage immer auch Auswirkungen auf das Gehalt haben. Ob 20 oder 34 Urlaubstage – es hat auch Einfluss auf ein Jahresgehalt. Am Rande: der Gesetzgeber schreibt 20 Urlaubstage vor.

Was ist die 6-Kontakte-Regel

Unternehmen sollten im sog. Relevant Set of Mind sein, d.h. im Kopf der Zielgruppe, damit sich diese in dem Augenblick des Bedarfs an das betreffende Unternehmen denkt – und dort kauft. Damit das gelingt, empfiehlt Punktmacher, mindestens 6x jährlich bei der Zielgruppe präsent zu sein (im B2B; im B2C sollte diese Frequenz höher liegen).

Das Bessere ist des Guten Feind

Generell gilt bis zur letzten Stunde vor der Präsentation: die bessere Idee schlägt die gute Idee. Zu spät ist daher nicht möglich. Der entscheidende Gedanke kann auch in letzter – oder allerletzter – Minute erfolgen.

Was bedeutet „Danke. Gerne. Sofort.“ bei Punktmacher?

Wenn Unternehmen Aufträge bei Punktmacher platzieren, ist das nicht selbstverständlich. Wenn ein Kunde einen Auftrag platziert, dann bedanken wir uns. Außerdem sagen wir, dass wir das gern erledigen und erwähnen, dass wir sofort alle Vorbereitungen treffen, damit das Projekt erfolgreich läuft (was nicht gleichzeitig heißt, dass wir sofort loslegen und alles andere stehen und liegen lassen).

Arbeitet Punktmacher auf Mac oder Windows?

Wer Apple mag, wird sich freuen, wenn er bei Punktmacher die Zeit verbringen kann. Hier wird ausschließlich auf Macintosh-Rechnern gearbeitet. Dazu zählt der iMac ebenso wie das PowerBook oder MacBook Pro. Alle arbeiten mit 2 Bildschirmen. Wer ein Mobiltelefon von Punktmacher erhält, bekommt ein iPhone (seiner Wahl). Ein externer IT-Dienstleister sorgt dafür, dass die Rechner ersetzt werden, wenn erforderlich.

Gibt es Personalgespräche bei Punktmacher?

Jedem Mitarbeiter steht mindestens 1x jährlich ein PG (Personalgespräch) zu.

Wie sind Weiterbildungen bei Punktmacher geregelt?

Bei Punktmacher finden interne und externe Weiterbildungen statt. Generell sind alle Punktmacher aufgefordert, sich regelmäßig weiterzubilden. Je nach Weiterbildung, Ziel, Schwerpunkt, Art, Invest, Dauer und Ort unterstützt Punktmacher diese Weiterbildung zu 100%. Dazu zählen Dinge wie das Duale Studium. Das Finden bzw. Entdecken der richtigen und geeigneten Weiterbildung soll der Mitarbeiter gern selbst in die Hand nehmen. Bestenfalls werden Chancen im Personalgespräch ermittelt (Personalgespräche).