Kommunikation von heute kommt mit Texten allein nicht mehr aus. Es braucht Bilder in entsprechender Zahl und Qualität – Stil und Anmutung dabei passend zur definierten Marke. Unternehmen sollten berücksichtigen, dass es leichter fällt, Kommunikation zu erstellen, wenn das Bildmaterial bereits vorliegt und „nur“ noch (SEO-)Text ergänzt werden muss.

Landingpages sind die wichtigsten Seiten einer Unternehmenswebsite und unterstützten den Vertrieb maßgeblich. Unternehmen sollten die Tatsache nutzen, dass die Website die Angel ist, bei der die Landingpages die Köder sind, die daran hängen. Diese Erkenntnis ist wichtig, um dabei auch die Funktion von Social Media Beiträgen (sog. Posts) einordnen zu können. Eine Aufklärung.

Punktmacher hat sich schon vor Jahren in Sachen Nachhaltigkeit stark gemacht. Dabei bedient die Werbeagentur alle drei Bereiche der Nachhaltigkeit: Ökonomie, Ökologie und Soziales. Mit der Installation einer extensiven Dachbegrünung trägt das Unternehmen zur ökologischen Nachhaltigkeit bei. Das Projekt wurde 2022 realisiert und soll Immobilienbesitzern animieren, es ähnlich zu machen.

Punktmacher ermöglicht es seiner Auszubildenden Nadja Fischer an einem vierwöchigen Auslandspraktikum in Irland teilzunehmen und trägt somit zu der persönlichen Weiterentwicklung der angehenden Kauffrau für Marketingkommunikation bei.

Junior-Projektmanager:innen in einer Werbeagentur sind wichtige Personen, die dafür sorgen, dass Projekte zur Zufriedenheit der Kunden, pünktlich und innerhalb des Budgets realisiert werden. Dieser Job ist sehr abwechslungsreich und wer selbst im größten Chaos einen kühlen Kopf behält, den kann auf dem weiteren Lebensweg kaum etwas aus der Ruhe bringen.

Worte sind mächtig. Und obwohl das bekannt ist, vergessen insbesondere Unternehmen bei der B2B-Kommunikation eines der erfolgreichsten Wörter zu nutzen: neu. Unternehmen sollten die Macht von Texten richtig einschätzen und für ihre Kommunikation nutzen.

Pain Points beschreiben Zustände, die Zielgruppen Schmerzen (engl. Pain) bereiten. Unternehmen, die Lösungen für diese „Schmerzen“ bzw. Probleme bieten, haben gute Chancen, mit guter Kommunikation auf sich aufmerksam zu machen und Zielgruppen zu aktivieren bzw. zu konvertieren in Kunden. Unternehmen sollten insbesondere bei Veränderungen in den Märkten bestehende Pain Points überprüfen bzw. neue identifizieren.

Die Arbeitgebermarke wird in Zeiten des Fachkräftemangels als Teil der Lösung propagiert. Durchaus zu Recht, wenngleich Arbeitgebermarke und Unternehmensmarke mitunter verschmelzen und nicht zwingend klar zu unterscheiden sind. Das gilt insbesondere für KMU. Klar ist aber: Es braucht eine Marke, eine Strategie und gute Kommunikation, um auf dem Arbeitgeber-Markt bestehen zu können.

Schnell wird heute die alte Website verworfen und durch eine (teure) neue Websites mit modernster Technik ersetzt. Dabei könnte häufig die Überarbeitung bzw. Optimierung einer bestehenden Website ausreichen. Zumeist hapert es an den Inhalten, weniger an der Technik. Unternehmen sollten daher vor einer Neuprogrammierung die bestehende Website prüfen lassen. Das kann sich lohnen.

Werbeagenturen sollen kreativ sein und Ideen liefern. Doch es gibt Projekte, bei denen Auftraggeber „nur“ die Umsetzung einer bereits vorhandenen Idee wünschen. Gut, wenn die Werbeagentur diesem Wunsch entsprechen und dabei wahlweise „Architekt“ oder „Maurer“ sein kann.

Mehr als je zuvor sind Bilder wichtige Bestandteile erfolgreicher Kommunikation. Nachgewiesen ist, dass Bilder vom Auge präferiert und dabei schneller erfasst werden. Wichtig ist dabei eine gute Qualität. Wenn die Qualität dagegen nicht ausreicht, sollten Unternehmen Bilder nicht kategorisch verwerfen, sondern mitunter eine Bildbearbeitung anfragen. Das kann sich lohnen.

Unumstritten ist: Marketing wirkt. Unternehmen, die in Marketing und in Kundenbeziehungen investieren und langfristig denken, können volatile Bedingungen erfolgreicher meistern. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Unternehmen, die Marketing für sich zu nutzen wissen, werden nachgefragte Marken, deren Wert mit jedem Jahr kontinuierlich steigt.

„Werbung“ ist ein Teil des Marketing bestehend aus Price, Place, Product und Promotion. Gute „Werbung“ entsteht, wenn Klarheit, Kreativität, Emotion, Relevanz, Storytelling, Visualisierung und Handlungsaufforderung überdurchschnittlich gut ausentwickelt wurden.

Werden Unternehmen jemals wieder Mitarbeiter finden, ohne für Anzeigen, Dienstleister o.ä. zahlen zu müssen? Und wie nachhaltig ist es für die Arbeitgeber:innen, wenn der Jobwechsel aktiv eingeleitet wurde? Unternehmen sollten taktische und strategische Überlegungen anstellen, um sich von bezahlten Portalen unabhängig zu machen.

Kommunikation ist in der Lage, Meinungen und damit Menschen zu manipulieren. Auch Kunst, also z.B. Bilder sind Kommunikation. Wenngleich Unternehmen immer auch in der Pflicht sind, zu kommunizieren, haben sie zugleich eine Verantwortung den Menschen gegenüber, diese nicht in die Irre zu führen. Ein Spagat.

Punktmacher hat kleine Geschenke an vertraute Partner versendet und damit „danke“ gesagt für deren Vertrauen, Loyalität und für die Qualität, die diese seit Jahren liefern. Die Rückmeldung ist so positiv, dass es sich lohnt, das Thema kurz zu beleuchten.

Das Tiny House Movement entstand in den USA als Gegenbewegung zum Motto „Je größer desto besser“, wurde nach der Finanzkrise 2007 wiederbelebt und erfreut sich großer Beliebtheit. Die Idee ist, ein günstiges, nachhaltiges und bequemes Zuhause auf eng begrenztem Raum zu schaffen, um finanzielle Einsparungen zu erzielen und minimalistischem Lebensstil zu folgen.

Punktmacher hat eine Website realisiert, deren Herstellung eine umfangreiche UX- und UI-Design-Entwicklung für die Zielgruppe Baubeteiligte vorausging. Dabei wurden außergewöhnlich hilfreiche und zugleich interessante Features entwickelt. Für Unternehmen, die eine neue Website planen, lohnt es sich, ein entsprechendes Budget für UX- und UI-Design einzuplanen, um Zielgruppen tatsächlich zu erreichen.

Die neuen Punktmacher-Tools gewährleisten eine sichere und mühelose Zusammenarbeit mit Kunden. Ganz gleich, ob es sich um Passwörter, Daten oder Termine handelt.

Am 17. November 2022 realisierte Punktmacher eine hybride Veranstaltung zu dem Thema „Extremwetter“ für den langjährigen Kunden FLECK.

Ein Online-Kondolenzbuch bietet jedem Menschen die Möglichkeit, seiner Trauer Ausdruck zu verleihen. Für die Hinterbliebenen ist ein Online-Kondolenzbuch eine Bereicherung.

Das Regionale Arbeitszentrum Herzogenbuchsee will sich vergrößern. Punktmacher realisiert für die Gemeindeanhörung mehrere 3D-Renderings und im weiteren Verlauf Unterlagen für die interne wie auch externe Kommunikation.

Die Suche nach Mitarbeitenden ist schwierig. Viele Medien, Plattformen und Maßnahmen bieten sich an. Unternehmen sollten analytisch vorgehen und dabei immer die gesuchte Zielgruppe im Auge behalten.

Punktmacher unterzeichnet Kooperation mit Riesener Gymnasium in Gladbeck zur Durchführung von Bewerbungstrainings. Eine weitere Maßnahme der Werbeagentur zum Thema Nachhaltigkeit.

Der Pagespeed einer Website wird von Google in der Suchergebnisanzeige berücksichtigt. Schnelle Websites sorgen neben einem besseren Ranking zugleich auch für eine erhöhte Nutzerzufriedenheit. Insofern sollten Unternehmen den Pagespeed ihrer Website regelmäßig messen und gegebenenfalls optimieren.

Die Auftragsvergabe wird verstärkt von Faktoren beeinflusst, die über den Preis hinausgehen und Nachhaltigkeit bewerten. Der Grund: Auftraggeber wollen sich Kunden gegenüber „grün“ positionieren. Das schließt Lieferketten ein. Große Marken wie IKEA, Aldi u. a. haben längst die Latte für Lieferanten höher gelegt. Lieferanten/Unternehmen sollten diskutieren, inwieweit Nachhaltigkeit in deren DNA verankert und nach außen kommuniziert werden kann, um Auftraggebern die Entscheidung zu erleichtern.

Herrje: Marketing ist noch immer keine Raketenforschung. Seit „Erfindung“ der 4P haben diese bis heute Bestand. Und das mit Recht. Statt über Marketing zu philosophieren (das übernimmt Punktmacher gern) sollten sich Unternehmen und vor allen Dingen Vertrieb darauf konzentrieren, das „Problem-Auftrag-Prinzip” zu trainieren.

Potenzielle Kunden und Mitarbeiter wünschen sich immer auch einen Blick in das Unternehmen, um zu sehen, wie es dort aussieht, wie die Arbeitsplatzsituation ist etc. Vielfach findet diese „Besichtigung“ aber erst während des Bewerbungsgespräches statt. Unternehmen sollten daran arbeiten, einfachere und schnellere Möglichkeiten für einen schnellen Einblick zu bieten. Zum Vorteil möglicher neuer Kunden und neuer Mitarbeiter.

Die Besetzung offener Stellen bzw. die Suche nach freien Stellen wird für Unternehmen bzw. Mitarbeiter:innen schwieriger, je größer der Unterschied zwischen Nachfrage und Angebot. Beim derzeitigen Arbeitnehmermarkt reagieren Unternehmen mit größeren Ausgaben im Marketing, um offene Stellen zu besetzen. Unternehmen sollten in a) kurzfristige Impulse und b) langfristige Strategien zur Stärkung der (Arbeitgeber-)Marke investieren, um sich peu à peu unabhängiger von kostenpflichtigen Medien zu machen.

Clickbait hat einen schlechten Ruf. Verschiedene unseriöse Website-Betreiber tragen daran die Hauptschuld. Doch Clickbait bietet echte Chancen für ein Unternehmen. Diese müssen darauf achten, dass sie die hervorgerufenen Erwartungen auch tatsächlich mit entsprechenden Content erfüllen können. Der Mehrwert für den Nutzer muss stimmen. Findet qualitative hochwertiger Clickbait statt, dann ist diese Maßnahme in der Tat besser als sein Ruf und sollte von jedem Unternehmen berücksichtigt werden.