Erfolgreiche Zeitungsanzeige in Kombination mit Social Media zur Bewerbung einer offenen Stelle

Zu den bisherigen Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers (Gehalt, Karrierechancen, Teamgeist, variable Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Beteiligung am Unternehmensgewinn) ist ein Faktor hinzugekommen, der zukünftig alle anderen in den Schatten stellen könnte: klimafreundliches Verhalten. Arbeitgeber sind gut beraten, Nachhaltigkeit im Unternehmen zu implementieren, zu dokumentieren und im (Stellen-)Markt zu kommunizieren.

„My Homeoffice is my castle – or my prison.” Die Pandemie hat die Art der Arbeit und die Zusammenarbeit nachhaltig verändert. Je nach Auffassung wird das Homeoffice oder  die Präsenzarbeit schlecht oder schön geredet. Unternehmen sollten neben den weichen Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit und gefühltem Arbeitsdruck auch messbare Fakten wie Krankheitstage, Kundenzufriedenheit, Produktivität und Aufwendungen beleuchten.

Die Frage nach dem make or buy (= selbst herstellen/machen oder stattdessen die Leistung extern einkaufen) stellt sich Unternehmen regelmäßig im Marketing und insbesondere dann, wenn die Ausgaben drohen, zu groß zu werden. Das gilt für interne und externe für die interne Ausgaben gleichermaßen. Unternehmen müssen abwägen zwischen Investment (Input) für Lernen, Fortbildung, Fehler, Gehälter, Krankentage, Overheads u.v.m. und erzielter Leistung (Output), die im Marketing quantifiziert werden kann, sofern konkrete Ziele definiert wurden.